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Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida excepcional y temporal de reducción de plantilla que pueden adoptar las empresas cuando se dan determinadas circunstancias. Puede consistir en:
Al ser una medida excepcional, sólo puede aplicarse cuando existan motivos justificados. Es decir, causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, como es el caso de la pandemia por Covid-19.
La duración del ERTE coincidirá con la duración de las circunstancias extraordinarias que motivan su aplicación. Es decir, deben finalizar una vez cesan las circunstancias excepcionales que lo originaron. En la página del SEPE se publica la información actualizada sobre la duración de los ERTEs por Covid-19.
Consulta aquí cuanto se cobra en un ERTE y otras preguntas frecuentes sobre ERTEs.
Tanto el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) como el ERTE son medidas excepcionales que pueden adoptar las empresas para reducir la plantilla en determinadas circunstancias.
Ahora bien, el ERTE está pensado para crisis temporales, mientras que el ERE es una medida definitiva, es decir, un despido colectivo. En el ERTE los trabajadores afectados no son despedidos, sino que el contrato queda en suspenso, mientras que el ERE supone el fin de la relación laboral, es decir, el despido. Por ello, en el ERTE no se indemniza a los trabajadores, mientras que en el ERE sí.
Una vez termina el ERTE, la empresa tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran antes de que empezase.
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