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Salario mínimo interprofesional (SMI)

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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que tiene que cobrar un trabajador por cuenta ajena. El SMI se fija anualmente por el Gobierno y funciona como una garantía para los trabajadores, que tienen que recibir como mínimo ese salario.

En 2022, el Salario Mínimo Interprofesional es de 14.000€ anuales (1.000€ mensuales en 14 pagas o 1.166,67€ mensuales en 12 pagas) para aquellos trabajadores a jornada completa (40 horas semanales). Hay que tener en cuenta que:

  • El SMI no es la cantidad que se recibe en la nómina (sueldo neto), si no que es el sueldo bruto, al que hay que restarle las cotizaciones a la Seguridad Social y las deducciones de IRPF. Puedes utilizar nuestra calculadora de sueldo neto para ver cuál será tu sueldo real, el que recibas en la nómina en función de tu sueldo bruto.
  • En el SMI se computa únicamente el salario en dinero, por lo que el pago de un salario en especie no puede reducir esta cantidad.
  • Los Convenios Colectivos pueden mejorar ese salario mínimo, pero no reducirlo. Es decir, pueden establecer que el sueldo de los trabajadores esté por encima del SMI, pero nunca por debajo.

En el caso de que se trabaje una jornada inferior a la completa, corresponderá la parte proporcional. Por ejemplo, si se trabaja a tiempo parcial 20 horas a la semana, corresponderán 583,34€ al mes en 12 pagas.

El SMI 2022 diario es de 33,33€, y para trabajadores eventuales y temporeros de 47,33€ al día. Para empleados de hogar el SMI es de 7,82€ por hora.

Carácter retroactivo del SMI: ¿cuánto te debe tu empresa?

Como puede que sepas, el SMI va cambiando con asiduidad, de hecho esta cifra corresponde al último de los acuerdos de febrero de 2022. Aunque la ley se aprobara en esta fecha, el SMI tiene carácter retroactivo. Esto significa que los meses del año en los que aún no estaba aprobada la ley, las empresas están obligadas igualmente a pagarte esa nómina. Por lo tanto, aunque se aprobara en febrero, tu empresa está obligada a pagarte el mes de enero de 2022 con la nómina del resto del año. En la mayoría de los casos esta diferencia será de 35€ brutos, por lo que tu empresa deberá compensarte esta cantidad antes de que termine el año.

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